一名国企改制员工的打工和维权经历
润根
一、个人简介和打工经历
我今年52岁，南昌市西湖区城镇户口，初中文化。我母亲曾在南昌市服务大楼里工作，该服务大楼主要经营餐饮、照相、住宿等业务，她则在餐饮部做事。1985年，我就顶替母亲的工作。1992年危房改造后，南昌市服务大楼被洪城大厦接管，我开始在洪城大厦集体(股份)有限公司(简称洪城大厦)做事。
二、国企改制后
2001年洪城大厦进行企业改制，由国有企业改制为私营企业。洪城大厦以800元一年买断所有员工的国企身份，之后对员工进行返聘，签订无固定期限劳动合同。返聘前原董事长周勤生对员工及商业局领导承诺：不管企业怎么样，一定会妥善安置这些改制员工，并负责到底，不放弃不抛弃。改制后，我获得了1万多的补偿款，依然从事原工作，工资也涨了一点。新董事长周玉琴上任以后，把我们改制员工当成包袱累赘，使用各种卑劣恶劣手段，逼迫员工离职或南水北调一年内多次换岗，使员工不能安心工作。洪城大厦先后出台了很多不合理规章制度，使得员工被迫辞职，民不聊生。我们属于洪城大厦(集团)股份有限公司的无固定期限合同员工，在红谷滩超市有40多个员工，丽华购物
广场大约有60多员工。目前在职改制员工150人左右，每月平均工资2500元，扣除五险一金(按最低档缴纳)之后，大部分基层员工每月拿到手的工资，区区1500元左右，这几年都在南昌市最低工资标准1680元徘徊。而企业股东年年分红，15年至17年分红利率高达40%，18年20%，总经理以上高层领导，2018年开始每月加工资几千元，但员工工资三年未涨一分钱。我2019年的月平均工资扣除五险一金后，实发1600元左右。另外，洪城大厦从1987年开业至今，30多年财务数据从未对员工公开过，且近十多年从没召开过职工大会。所有的规章制度，文件都是公司单方面制定。从来没有召开过员工大会协商讨论。制度和文件一出来，最多开了告知会，然后逼迫员工一个一个签字。公司说什么就是什么!改制之前，工会骨干的选举，我们还能够参与一些。但改制后工会的骨干选举过程从来没有让我们一线员工参与，都是公司领导直接操纵的，工会主席系由洪城大厦集团的副总裁、党委书记刘洪兼任。工会变成一个发放节日福利、组织团建活动的机构，而且活动和福利也越来越少。
2017年洪城大厦成立了子公司，即洪城大厦江西商业运营管理有限公司(简称运营公司)。2018年底，洪城大厦逼迫我们与运营公司重新签订一份新的劳动合同，遭到我们全体员工拒签，但洪城大厦擅自将我们的社保关系转入运营公司，并且偷偷的将工资发放主体也变为运营公司。
2018年洪城大厦下属的门店超市的经营效益不断下降。2018年11月洪城大厦下属的丁公路旗舰店闭店出租，2019年6月东方店闭店出租。丽华购物广场已于2019年4月开始未发放奖金，红谷滩超市两个月未发放奖金。2019年丽华店、红谷滩店员工开始降职降薪，还要求红谷滩员工交钱入股，企图逼迫员工离职。
三、企业裁员过程、员工集体维权过程及结果。
2019年10月7日、8日洪城大厦的领导谭某分别在红谷滩和丽华召开员工大会，会议主要内容说的是：运营公司8个月亏损 600多万，如果11月再亏损，就只有下浮工资，并在不协商的情况下强行调离31名员工，派往驻外门店。会议还要求我们花钱入股，名义上说入股可以分红，实质上是逼迫我们离职。2020年10月22日，红谷滩超市负责人李伟强开会，要求我们前往运营公司安排的新工作岗位上班，具体工作内容、工资待遇和工龄是否连续计算均没说，只让我们前往南昌、新余、萍乡等工作地点报到。由于我们不同意调动，领导李某便说，不去报到，就算旷工。我们认为如果接受了运营公司的调令，就等于承认了自己的劳动关系转移至运营公司，而目前洪城大厦已经关闭了许多超市，已经没有什么工作岗位安置我们80多名员工。洪城大厦进行这种调动只是为了逼迫我们老员工自离，以减少补偿我们的成本。而且洪城大厦在改制前就承诺过，不管企业怎么样，一定会妥善安置我们这些改制老员工，并负责到底，不放弃不抛弃。现在公司经营内容调整，关闭超市，将门店出租，就毫不留情地抛弃我们这些老员工，不想做任何补偿。我们都是洪城大厦的无固定期限劳动合同的老员工，每个人的工龄20至30年不等。我们非常气愤，坚决不接受运营公司的调令。第二天，洪城大厦便通过短信将运营公司盖章出具的调令彩信发给20多名员工，调令基本内容是让员工于2019年10月23日前往各岗位报到，员工都短信回复不同意。
10月23日，因为不满公司的违法调动，我们有一部分人带着洪城大厦的违法调动情况写成书面材料，前往南昌市仲裁委、西湖区信访局、南昌市信访局反映。但相关部门收到材料后，均没有给我们答复。还有一部分人在23日上午前往洪城大厦集团的总部找董事长反映情况，进行协商。但是董事长不肯出面解决，而其他领导又借口做不了主。由于领导相互踢皮球，我们无奈之下前往丽华购物广场门口集体禁坐，大概有80个人。期间有短暂的举牌行为，首次举牌内容是“维护改制员工合法权利，要求见董事长周玉琴”。我们等待了三天后，董事长依然不肯出面。有些员工就很气愤，将举牌内容改为“董事长周玉琴迫害改制员工”。由于公司报了警，警察在旁边，一直陪着我们，不允许我们举牌，因此举牌时间非常短。
我们静坐一周后，又前往洪城大厦集团总部，遇到了集团副总裁，便围堵了他。他才答应与我们协商。但副总裁以强硬的态度告知我们补偿方案只有解除劳动关系，工作一年补偿一个月工资。当时员工都不同意，要求继续工作。然而副总裁威胁我们，如果不同意这个补偿方案，不仅会以旷工将我们开除，而且还会控告我们静坐给公司造成的损失赔偿。所有员工无奈接受了这个补偿方案，签字同意了，只有我没有签字，没接受补偿方案。
我希望能够继续留在公司工作，缴纳五险一金到退休，这样多领取一些养老金，为儿子减轻赡养老人的压力，或者公司安排我内退(即每月发点生活费，一直缴纳五险一金到退休，因为我仅剩8年退休)。但公司也不同意我的要求。我之所以不接受公司的补偿方案，因为南昌这边，缴纳社保的企业比较少，更别说缴纳五险一金，而且我现在已经52岁，要想找到一份缴纳五险一金的工作简直难上加难。再加上我老婆的工作待遇只有1900元左右每月，且工作不太稳定。我小孩还在读大专，每年花销2万元左右。我已经被逼的无路可退了，如果公司真的开除我，我就只能够期望司法能够保障我的合法权益。
由于我坚决不同意解除劳动关系，接受公司的补偿方案。2019年11月11日，公司在征求工会意见(工会主席刘洪还同时兼任洪城大厦的副总裁、党委书记)后，便以旷工的名义将我开除。我便向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求洪城大厦恢复劳动关系继续安排我工作，同时补发我2019年11月至2020年1月份工资5187元。仲裁委于2020年5月20日做出仲裁裁决，驳回我全部的仲裁请求。我接着向西湖区人民法院起诉。西湖区法院经过审理后，判决公司恢复劳动关系并且补发我2019年11月至2020年1月份工资5040元(16803)。一审法院判决我胜诉我非常高兴，但洪城大厦不服一审判决，向南昌市中级人民法院上诉，要求撤销原判，驳回我全部诉讼请求。南昌市中级人民法院于2020年9月份开庭审理。11月份法官又召集双方当事人做询问笔录，目前中院还未做出判决。
我认为，一审法院已经支持了我的请求，二审法院也很可能会维持原判。但是二审法院又迟迟不肯做出判决，还多次劝说我接受公司的补偿方案。这让我非常担心二审时能否胜诉。假如二审败诉了，这个案子就终审了，再想翻案几乎不可能了。无奈之下，我只希望借助网络舆论，让大家来评判这个案子，谁对谁错。希望二审法院能够在网民的监督下，做出公正的判决。
曾经的全国商业五百强，曾经的辉煌都有每一位员工的缔造。没有全体员工的辛勤付出和奋力打拼。企业能30年屹立不倒吗?企业不应该给员工一份保障吗?国家出台劳动法的目的是什么?是保护每一位劳动者，是维护每位劳动者基本权益的。劳动者不应该遭到企业的不尊重和无情的抛弃!
